Para ilustrar mejor la utilidad de esta utensilio, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional.
Hace posible realizar una asignación de tareas coincidente con las condiciones físicas de cada trabajador
Asimismo se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer. De guisa que este profesiograma es más característico de los departamentos de capital humanos.
Administración del talento: conocer las competencias y habilidades requeridas para cada puesto facilita la detección de talento interno con potencial para ocupar posiciones de mayor responsabilidad, Figuraí como la definición de planes de formación y desarrollo personalizados.
Sobre Susana Jiménez Entusiasta de la tecnología aplicada al mundo empresarial, ha desempeñado un papel secreto en la creación de redes de distribución y en el incremento de estrategias comerciales para impulsar el crecimiento en el sector de las tecnologías de la información.
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En contrapartida, si hablamos de incapacidad parcial o total para la profesión habitual, este tipo de crónica es esencial. No hay que dudar en solicitarlo a la empresa para poder contar con él en el proceso de petición de la incapacidad.
En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza empresa certificada por primera vez pero siguiendo los pasos luego mencionados será una tarea sencilla de aplicar.
Como sin embargo hemos comentado, el perfil profesiográfico no es más que una herramienta que permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo, por lo que su estructura es flexible. No obstante, hay una serie de pasos básicos que se deben seguir:
Dependiendo del enfoque y la finalidad, podemos distinguir principalmente dos tipos de profesiogramas:
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Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, empresa certificada en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y